Cele Șase Pălării ale Gândirii este o unealtă care te ajută să-ți organizezi gândirea.
Aceasta ajută la îmbunătățirea productivității, încurajându-te să porți o „pălărie” diferită. Fiecare dintre pălăriile de gândire ale lui De Bono are o culoare și un rol. Cele 6 pălării de gândire sunt: logică, emoție, precauție, optimism, creativitate și control. Prin purtarea fiecărei pălării, persoana sau echipa se asigură că iau în considerare problema, proiectul sau situația din fiecare perspectivă. Pălăriile colorate sunt folosite ca metafore pentru fiecare direcție – o mentalitate. Cea mai faimoasă dintre cele 6 pălării este pălăria neagră. Când o porți, te îndeamnă să privești situația din perspectiva riscurilor, dificultăților și problemelor.
Acest lucru nu trebuie confundat cu modelul celor 5 pălării de gândire sau cu ideea celor 5 pălării, care reprezintă o metodă de gestionare a sănătății mintale. Acest articol discută despre cele 6 pălării de gândire sau cele șase pălării.
“Dacă nu-ți schimbi niciodată părerea, de ce ai una?” – Edward De Bono
Idea asociată a gândirii paralele oferă un mijloc prin care grupurile pot planifica procesele de gândire într-un mod detaliat și coerent, și astfel să gândească împreună mai eficient.
Edward De Bono s-a născut în Malta în 1933, deține un doctorat în medicină și psihologie și a scris peste 62 de cărți despre “gândire”. El este creatorul unor idei originale precum gândirea laterală, gândirea paralelă, Instrumentele de Gândire cu Atenție Directă (DATT) și multe altele.
Cele Șase Pălării ale Gândirii reprezintă diferite moduri sau perspective de gândire, fiecare pălărie fiind asociată cu o culoare specifică și un rol anume. Iată cele Șase Pălării ale Gândirii, împreună cu culorile și semnificațiile lor:
1. **Pălăria Albastră** – Gândirea cu Pălăria Albastră
– **Rol**: Gândirea cu Pălăria Albastră se concentrează asupra viziunii generale sau a coordonării, similar cu rolul unui regizor de film.
– **Funcție**: Această pălărie este folosită pentru a gestiona procesul de gândire. Ea servește ca mecanism de control pentru asigurarea respectării ghidurilor celor Șase Pălării ale Gândirii.
2. **Pălăria Albă** – Gândirea cu Pălăria Albă
– **Rol**: Gândirea cu Pălăria Albă se concentrează pe fapte și date, similar cu rolul unui detectiv.
– **Funcție**: Această pălărie solicită informații cunoscute sau necesare. “Faptele, doar faptele.”
3. **Pălăria Galbenă** – Gândirea cu Pălăria Galbenă
– **Rol**: Gândirea cu Pălăria Galbenă este pozitivă, asemenea unui optimist.
– **Funcție**: Pălăria galbenă simbolizează lumină și optimism. Sub această pălărie, se explorează aspectele pozitive și se cercetează valoarea și beneficiul.
4. **Pălăria Neagră** – Gândirea cu Pălăria Neagră
– **Rol**: Gândirea cu Pălăria Neagră este negativă, asemenea unui pesimist.
– **Funcție**: Această pălărie se concentrează asupra riscurilor, dificultăților și problemelor. Este folosită pentru gestionarea riscurilor și poate fi cea mai puternică pălărie, dar trebuie utilizată cu moderație. Ajută la identificarea potențialelor probleme și la găsirea soluțiilor.
5. **Pălăria Roșie** – Gândirea cu Pălăria Roșie
– **Rol**: Gândirea cu Pălăria Roșie este emoțională, asemenea unui îngrijitor.
– **Funcție**: Pălăria roșie reprezintă sentimente, intuiții și hunch-uri. Când folosiți această pălărie, puteți exprima emoții și sentimente, împărtăși temeri, preferințe, aversiuni, iubiri și urâțiri.
6. **Pălăria Verde** – Gândirea cu Pălăria Verde
– **Rol**: Gândirea cu Pălăria Verde se concentrează pe idei, asemenea unui antreprenor.
– **Funcție**: Această pălărie se axează pe creativitate, posibilități, alternative și idei noi. Oferă o oportunitate de a exprima concepte inovatoare și percepții noi.
Utilizarea celor Șase Pălării ale Gândirii permite o abordare structurată și comprehensivă a problemelor, proceselor de gândire sau situațiilor, deoarece fiecare pălărie aduce în discuție o perspectivă specifică.
Care sunt avantajele utilizării celor șase pălării de gândire?
Prin utilizarea celor șase pălării de gândire poți organiza gândirea ta/a echipei tale oferind o abordare structurată. În plus, prin aceasta, vei fi luat în considerare situația din toate unghiurile. Cele șase pălării de gândire reprezintă o unealtă de rezolvare a problemelor care stimulează oamenii, îi ajută să evalueze lucrurile din noi perspective și să reducă conflictele într-o echipă, permițând tuturor să-și exprime gândurile. În esență, oferă mijloace pentru ca grupurile să-și planifice procesele de gândire într-un mod detaliat și unitar, și, în acest fel, să gândească mai eficient împreună. Totodată, facilitează grupurilor să facă planificări de gândire în avans.
Cum folosiți cele Șase Pălării ale Gândirii?
Aceste pălării pot fi utilizate în numeroase situații diferite. De exemplu:
- Pentru a explora un proiect înainte de a începe.
- Ca o structură pentru o ședință.
- Pentru a îmbunătăți luarea deciziilor în echipă.
- Pentru rezolvarea unei probleme specifice.
- Pentru a genera idei și soluții noi.
Folosirea Secvențelor de Pălării
Cele Șase Pălării ale Gândirii pot fi utilizate în orice ordine și pot fi repetate în cadrul aceleiași ședințe, revenind la o pălărie deja folosită. Ele pot fi folosite în secvențe pentru a maximiza eficacitatea. În plus, nu este necesar să utilizați întotdeauna toate cele șase pălării. Uneori, poate fi suficient să utilizați doar trei dintre ele pentru a aborda o problemă. Este posibil să fie dificil să decideți care pălării să folosiți și care să nu le utilizați, așa că, în caz de incertitudine, puteți alege să folosiți toate pălăriile. Alternativ, iată câteva exemple despre cum puteți folosi pălăriile în secvențe specifice:
Idee inițială și sesiune de brainstorming:
Albastru + Alb + Verde + Albastru.
Identificarea soluțiilor:
Albastru + Alb + Negru + Verde + Albastru.
Planificare strategică:
Albastru + Galben + Negru + Alb + Albastru + Verde + Albastru.
Rezolvarea problemelor:
Albastru + Alb + Verde + Roșu + Galben + Negru + Verde + Albastru.
Compararea faptelor și a opiniei:
Albastru + Alb + Roșu + Albastru.
Compararea și sintetizarea (generarea de idei noi din cunoștințele existente):
Albastru + Alb + Galben + Negru + Verde + Albastru.
Alegerea între alternative:
Albastru + Alb + Galben + Negru + (Verde) + Roșu + Albastru.
Feedback rapid:
Albastru + Galben + Negru + Verde + Albastru.
Îmbunătățirea procesului:
Albastru + Alb + Alb (Punctul de vedere al altora) + Galben + Negru + Verde + Roșu + Albastru.
Evaluare a performanței:
Albastru + Roșu + Alb + Galben + Negru + Verde + Roșu + Albastru.
Fapt interesant: Ce reprezintă Pălăria Roșie și Pălăria Neagră?
Iată un aspect interesant legat de mentalitate și “pălării.” Hackerii cu pălărie roșie și hackerii cu pălărie neagră urmăresc obiective diferite. În timp ce hackerii cu pălărie neagră își propun să obțină profit prin furtul de date sau cauzarea unor eșecuri în sisteme, hackerii cu pălărie roșie își folosesc cunoștințele și abilitățile pentru a obține rezultate pozitive și pentru a le preda o lecție atacatorilor.