Dezvoltare personala

5 Cărți din Biblioteca unui Lider

Desigur, este posibil să considerăm că liderul nu devine expert doar din lectură. În realitate, dezvoltarea abilităților de leadership implică depășirea propriei zone de confort și învățarea din propriile erori. Chiar dacă uneori există o discrepanță între teorie și practică, cei care aspiră la o poziție de conducere, fie ea formală sau informală, pot beneficia […]

5 Cărți din Biblioteca unui Lider Read More »

“Care sunt cele 6 Pălării ale Gândirii?”

Cele Șase Pălării ale Gândirii este o unealtă care te ajută să-ți organizezi gândirea. Aceasta ajută la îmbunătățirea productivității, încurajându-te să porți o „pălărie” diferită. Fiecare dintre pălăriile de gândire ale lui De Bono are o culoare și un rol. Cele 6 pălării de gândire sunt: logică, emoție, precauție, optimism, creativitate și control. Prin purtarea

“Care sunt cele 6 Pălării ale Gândirii?” Read More »

Cum să NU Câștigi Prieteni și să Influențezi Oamenii

“Tips-uri revoluționare pentru a cuceri inimile și mințile celorlalți.” Prima dată publicată în 1936, cartea lui Dale Carnegie, “Cum să câștigi prieteni și să influențezi oameni”, a vândut de atunci peste 30 de milioane de exemplare. Interesant este că Carnegie a declarat că a publicat cartea atunci când a realizat că mulți oameni doreau să

Cum să NU Câștigi Prieteni și să Influențezi Oamenii Read More »

Secretul Unui Management Eficient al Timpului

Nu-mi place să aud oamenii vorbind despre “Managementul Timpului”. Nu pentru că subiectul în sine nu este important… Este! Modul în care gestionăm timpul nostru (sau mai bine zis, cât de bine reușim să alocăm timpul pentru prioritățile noastre reale) este crucial. Managementul timpului este unul dintre factorii cheie ai succesului. În orice domeniu al

Secretul Unui Management Eficient al Timpului Read More »

De ce Satisfacția în Carieră este Obiectivul Greșit

Satisfacția nu este suficientă O primă asociere cu cuvântul “Satisfacție” este bunătate și pozitivitate. În opoziție cu cea rea și negativă. În opoziție cu neplăcere. Și astfel, expresii precum “Satisfacția clienților” și “Satisfacție garantată” intră în limbajul nostru ca o confirmare a caracterului pozitiv. Dar iată problema: este “Satisfacția” cu adevărat suficientă? Să zicem că

De ce Satisfacția în Carieră este Obiectivul Greșit Read More »

5 Calități ale Gândirii de Lider Care Conduc la Rezultate

Există câteva competențe remarcabile care alcătuiesc un lider remarcabil: gândirea strategică, comunicarea, influență, construirea relațiilor, execuția. Dar, în final: dacă nu livrezi rezultate pe care restul lumii le consideră valoroase, celelalte nu vor conta prea mult. Este evident: liderii trebuie să livreze. Deci, de ce menționez asta aici? Pentru că activitățile de zi cu zi

5 Calități ale Gândirii de Lider Care Conduc la Rezultate Read More »

4 Obiceiuri de Leadership Pozitive și Responsabile

“Cultura” poate fi definită ca fiind convingerile comune ale unei organizații. Iar această cultură și climatul – în orice mediu de lucru – sunt puternic influențate de conducerea sa. Indiferent dacă este vorba de bine sau de rău, niciun stil de conducere nu este neutru: toate au un impact (semnificativ) asupra echipei și performanței afacerii

4 Obiceiuri de Leadership Pozitive și Responsabile Read More »

Translate »