Ca și 99% dintre voi care citiți acest articol, am avut mai multe roluri în cadrul mai multor organizații, care, împreună, alcătuiesc cariera mea (anterioară).

“Cultura” poate fi definită ca fiind convingerile comune ale unei organizații. Iar această cultură și climatul – în orice mediu de lucru – sunt puternic

Îmi place această întrebare. Are atât de multă putere în ea. Pentru că există atât de multă putere în adevăr. Adevărul este rar. Pot trece

Am auzit de foarte multe ori aceasta afirmație și chiar mi-a plăcut foarte mult de aceea vreau să o împărtășesc și cu tine. Sună cam

Sunt liderii născuți sau creați? O dezbatere îndelungată. Dar dacă întrebarea este: “poți face coaching în leadership?”, faptul că dacă este o calitate innăscută sau

Ce este pe lista ta pentru astăzi? Modelarea unui obiectiv? Planificarea unui proiect? Lista cu acțiunile zilnice? Poate ceva creativ? Indiferent ce ai în agendă,

Stabilirea obiectivelor versus realizarea lor Cu tot ceea ce s-a scris despre obiective, nu e de mirare că am devenit toți experți în stabilirea lor:

Un fenomen comun Sindromul impostorului – (cunoscut și sub numele de fenomenul impostorului, impostorism, sindrom de fraudă sau experiența impostorului) este un tipar psihologic în care un individ își pune

Introducere: Coaching-ul este un instrument puternic pentru dezvoltarea abilităților de leadership și a capacității de a conduce cu succes o organizație. În acest blog, vom